就好像打通了高温“任督二脉”

 

　　对于户外工作者而言，

 

　　"战高温"的辛苦自然不用说，

 

　　但对在室内工作的保姆而言，

 

　　如果雇主坚持不肯开空调，

 

　　干活干到汗流浃背

 

　　可以要求拿高温费吗？

 

　　今年，上海高温津贴标准维持不变，即企业每年在6月1日至9月30日期间，安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月300元。

 

　　那么保姆可以拿高温费吗？

 

　　最近，在上海的家政圈

 

　　这个话题一下子火了！

 

　　家政人员：高温天不开空调“吃不消”

 

　　费阿姨在张女士家做保姆，进入7月高温天后，费阿姨明显感觉到一干活就大汗淋漓、头脑发胀、身体乏力。

 

　　费阿姨说，张家的住房西北向，下午太阳晒进窗户，不是高温天也很热，张家老太太又不愿意开窗，开着的电扇呼啦呼啦吹出的都是热风。电扇越吹，她感觉人越热、头越胀。

 

　　费阿姨希望，她所在的素欣家政可以向张家提出高温天“开空调”，或支付一定费用给予补贴。

 

　　其实，像张女士家那样，

 

　　高温天不开空调的雇主确实不少。

 

　　近日，沪上最大家政群——“千人家政群”里有关高温费的议论沸沸扬扬，热议微信超过200条。不少保姆反映，有些家庭、特别是有老年人的家庭，高温天不舍得开空调，室内温度常常达到35至36℃，却没有高温费。

 

　　有家政公司的工作人员表示，除非中高收入家庭，大多数普通工薪家庭不会让保姆单独用空调，也不太可能让保姆一直开着空调工作。

 

　　建议保姆在打工前与雇主协商，

 

　　把高温费条款写入协议

 

　　据了解，长宁家协曾于去年6月下发通知，建议每年6月至9月，雇主家里开空调将温度降至33℃以下。

 

　　不能降至33℃以下的，给予住家保姆、月嫂、早出晚归保姆每月200—300元高温费。

 

　　每天工作4小时及以上，每周工作5天及以上钟点工给予100—200元高温费。

 

　　每天工作4小时以下，每周工作不满5天的钟点工，由雇主与钟点工协商，酌情支付高温费。

 

　　建议不论当天温度，高温津贴按月支付。提供中介服务的家政公司，建议由家政公司向雇主提出。

 

　　长宁家协表示，绝大多数保姆与雇主属于劳务关系，不能按照劳动关系员工的相关规定发放高温费。考虑到部分保姆工作环境较差，打工场所的温度较高，建议雇主给这部分保姆发放一定数额的高温补贴。

 

　　采访中多位雇主表示，他们会参照国家高温费标准，根据实际高温情况、天数、高温持续的长短等给予保姆适当补贴。

 

　　之所以高温费成为近日保姆热议话题，劳动法专家谈育明分析，主要是因为今年进入7月之后天气特别热，双方在签订劳务合同时没有约定高温费条款所致。

 

　　谈育明明确，目前多数保姆与家政公司之间不属于劳动关系，由雇主直接雇佣的保姆双方属于劳务关系，而现行的高温费规定适合于劳动关系员工。保姆想拿高温费，建议事先与雇主协商，将高温费条款写入协议。条款内容包括：在何种环境、条件下雇主给予多少数额的高温费，以及高温费发放的时间等。当然，协议也可以明确，工作环境较好、打工时开空调，可以不用支付高温费。

 

　　目前在我国法律法规中，尚未能找到直接规定保姆高温费的相关条款，但可以注意到《上海市家政服务条例》第12条规定“用户应当按照约定支付相关费用，为家政服务人员提供必要的劳动保护条件”，上海海事大学法学院副院长、上海市法学会劳动法学研究会会长曹艳春表示，为保姆提供温度适宜的工作环境也可以解释为“提供必要的劳动保护条件”“实现体面劳动”的要求。

 

　　你家的钟点工复工了吗？

 

　　这个夏天

 

　　你会给他们发高温补贴吗？

 

　　对于家政人员的要求，

 

　　你怎么看？