1）“高端家政”月薪2万，是物有所值
打开搜索引擎，输入“月薪2万”和“家政”这两个关键词，就会出来许多相关的新闻报道，说明社会需求确实旺盛。
据某互联网生活服务平台发布的《家政服务行业报告》显示，预计到2022年，家政行业工作人数将达到4000万人，而目前，家政服务市场的供需缺口为3000万。
另据中国劳动和社会保障科学研究院发布的《中国家政服务业发展报告（2018）》显示，当前我国家政服务从业人员88.6%来自农村，年龄结构偏大，“80后”从业人员所占比例不到20%。同时，家政服务从业人员流动性高、稳定性差，文化水平较低，高中及以上文化水平仅占14.1%。
可以看出，不仅家政服务人员缺口大，高素质的家政服务人员也特别紧缺。那究竟什么样的家政人员属于“高端家政”呢？
首先，要有光鲜的学习履历和丰富的工作经验
“高端家政”的学历起点是本科，研究生学历更好，倘若是名校研究生，那就是市场上的稀缺品，非常抢手。
比如刘阿姨，今年30出头，毕业于某外国语大学，硕士文凭，擅长英语和法语，大学毕业后进入某大型通讯公司，被派去非洲做了两年，年薪大约30万元。结婚后跟丈夫到杭州发展，但不怎么顺利，有一次受到家里保姆的启发，便开始尝试做家政工作。
拥有早教经验和驻外经历、学历又非常光鲜的刘阿姨，迅速被几位客户“相中”，客户开出的条件是“朝九晚五，双休，月薪两万以上”。
其次，要有很高的专业水平和很好的综合素质
培养孩子是一个复杂的工程，教给孩子文化知识是一方面，更重要的是引导孩子建立正确的价值观和积极的人生观。如果家长没有时间陪在孩子身边，或没有能力引导孩子，他们就只能借助外界力量，求助于具有很高专业水平的高素质家政人员。
很高的专业水平是“底子”，还要有很好的综合素质，像优良的个人品质、健康的体魄、自信和自律等。如果一个家政人员具备这些要素，肯定非常“值钱”。
第三，要年轻有活力
年轻有活力的高校毕业生，能给人力量，他们可以影响身边的人，让大家都变得朝气蓬勃。而且，年轻人与孩子之间更容易有共同话题，双方比较容易建立良好的关系，这对孩子的成长更有利。
2）没有不挣钱的工作，关键是你值不值钱
学历高、综合素质好，又年轻，这样的家政人员非常少。可是，随着人们收入的不断提高，消费能力和支付能力的不断增强，工作节奏的加快，以及全面三孩政策的落实，越来越多的家庭需要这种家政人员。
社会对不同职业人才的需求是动态的，不管从事什么行业，只要自己足够出众，就能获得较高的收入。简而言之，没有不挣钱的工作，关键是你值不值钱。
当你在抱怨老板抠门、自己收入不高的时候，你有没有想过，在老板的身边，有那么一群人，收入远高于你？你有没有想过，为何老板对有些人抠门，但对另一些人却不抠门？
许多人，思维局限在非常小的范围内，对摆在面前的一切各种不满意，认为自己的失败是别人造成的；他们不愿意正视自己身上的问题，更别说思考如何解决自己身上的问题。
高校毕业生遭遇求职困难，找不到工资较高的工作，不能把所有责任都归结为“就业环境恶化”。确实，在部分领域，社会需求在减弱，市场提供的岗位数量在减少；但与此同时，一些新的领域产生了，或者说在部分领域产生了新的更高级的需求。就像家政行业，现在很多家庭的需求比以前更高端了。我们要做的，不是抱怨不公平，而是想尽办法让自己变得更值钱。
未来，只要社会保持向前发展的势头，人们对“高端产品”的需求就会越来越旺盛。很多行业，不是缺人，而是缺高素质的人才。如果我们很普通，很容易被替代，我们自然就不具有高价值，也肯定不会有高收入；但如果我们把自己变成稀缺的“高端产品”，价值就会暴增。
家政行业部分从业者的高工资，只是一个小小的缩影。各行各业，都有“精英”，也都有“底层”。职业不分贵贱，可人的价值是有差异的。你是想做“高价值”的人，还是想做“低价值”的人，决定权在你自己手上。