非常新数据显示，2020年，我国新增超过79万家家政关联企业，较2019年同比增长200%。从业者数目增加了，供需冲突却没有完全缓和。
我国度政从业人员的缺口高达3000万左右。此中，以上海一地为例，高端家政职业人才的缺口就达20万。
对此，网友们纷纷发表本人的观点：
在家政双选会上，店主更偏爱年青的家政人员，年纪略微大少许的一再落第。辣么为什么年青人学习家政职业的云云之少呢？
据不完全统计，当前全国共有122所院校，开设了125个家政关联职业。但是，家政职业的在校生仅为1344人，也即是说，平衡每所黉舍不及20名。
在大多数人眼中，家政行业即是少许简单的生活妙技，扫除卫生，做做饭，就只是体力任务，也不需要进行职业培训，如许的望也造成了非常多家长并不认同孩子去学这个职业。
但现实情况却是，家政行业紧缺职业型人才，环境趋势缺口大，跟着社会发展，岂论城市、乡下或是县城，不论政府单位、公司、家庭都需要家政保洁，特别是现在关老龄化、二胎全面摊开，家庭的保洁工作猛增，一般家庭曾经无暇做完全的自我家政，造成家政保洁的需要与日俱增。家政服无也不单单是扫除卫生，除一般家务，还可以提供看护婴幼儿、护理老年人、照顾病人、护理产妇和复活儿、家庭教诲等服无，其学习历程也并不是马马虎虎，而是适应当代社会，打造高级技术使用型人才。
家政职业工作偏向
当代女性的渐渐自力，也需要月嫂赞助带孩子，有月嫂证的人不多，没有证的带孩子又不宁神，再挑挑年龄和其余条件，竟是跑了五六趟都没有心仪工具。
有业内人士提出，家政行业要提质，就要从工作者的权益保证高低工夫，非常多年青人不愿进入这个行业，其权益保证不健全也是非常大的一个成分，非常多从业者并无跟家政公司或店主签订和谈，公司方也没有给工作者上保险，只是口头约定，像非常多洁净工如许相对天真的岗位，更应该做好关联和谈，订定关联功令律例加以限制。
当今家政职业的工作前景也十分宽泛，如健康经管征询公司、社区服无机构、老年服无机构、社会福利机构、育婴房、托儿所、早教机构等等。
但修哥也发现了一个疑问，跟着教诲遍及，有才气的都考公职或投入互联网行业，家政行业的紧缺也是有迹可循。那若科技发展，有一天研发出家政机械人，使得简单任务被智能取代，到那天，又会有怎样新的疑问呢？
