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这一岗位大量“缺人”,平均月薪9660元还招不到,为何如此吃香?

放大字体  缩小字体 发布日期:2022-04-25  来源:家政物联网  浏览次数:0
核心提示:  就业问题一直是一个很重大的问题,有的人对自己的职业有着很高的要求,而有的人却只需要满足温饱。保安、家政服务员、保洁等
  就业问题一直是一个很重大的问题,有的人对自己的职业有着很高的要求,而有的人却只需要满足温饱。保安、家政服务员、保洁等工作对于学历的要求并不是很高,一般看来只要是一个健全的人都可以胜任,所以有很多中老年人跟农民工都喜欢做这些行业,这些行业并不是很困难,对人的要求比较低,其实这些职业的薪资也比较高。
 
  根据数据显示,保姆和月嫂的平均工资都已经达到9600多元,而且根据人社局在2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业的报道中,家政服务员就排到第六名。家政服务员主要指保姆,而这一个行业已经在榜单上位于前列,在这几年中都成为一个比较从业人员的一个行业。
 
  榜单中还表现出,在北京,广州,厦门,成都在内的29个城市里面保姆这个岗位都是需求大于供给,人员紧缺。在近两年,家政服务这个市场的潜力是巨大的,据工人日报表示家政企业的注册增速也超过20%,可见有许多的人都已经预见这个市场。
 
  根据一些网站的数据表示,家政服务的从业人员2018年的时候就已经超过2000万人,只不过家政市场巨大,所以市场都还没有呈现饱和状态,供需不匹配。所以在北京,上海等城市还出现过“月薪过万,保姆难求”的现象,但这就很令人不解,怎么如此高的工资居然还缺人呢?为何没有人应聘上岗?
 
  首先第一个原因就是,大家普遍认为,家政服务人员地位低、权益比较少,又没有福利,而且这份工作十分辛苦,工作量大,有时候还得不到别人的尊重,除基本的工资之外,又没有什么保险福利,没有五险一金,很多低薪岗位都可以享受的福利,而家政服务人员却没有,很多家政公司都不会购买保险。
 
  家政行业良莠不齐、纪律组织不规范,不仅坑害员工,还坑害消费者,所以很多人不愿意从事这一行业。但随着经济的发展人民生活水平的提高,人们对家政人员的要求也越来越高。家政人员不是简单的做饭洗衣帮忙照顾孩子,而是出现各种分化,让这个行业的分类更加的细化。
 
  比如说月嫂、老人护工、家庭保姆,根据不同的需求也产生不同的家政服务人员。这些服务人员有的还需要考专门的证书,需要精通某一项技能,比如说带孩子的则需要教师资格证,精通外语技能;照顾人的则需要有营养师证。而为顺应这一需求,有许多学校也开展相关专业,专门为家政服务人员提供培训。
 
  在今天看来,家政服务人员的入职门槛提高,从业人员的专业素质也要达到一定的要求,不是想去从事这一职业就可以去从事的,这就导致这个行业的从业人员少,而需求却在不断的增加,就一直出现缺工的现象。而且在节假日的时候,家政人员更是缺少,例如春节临近的时候,家政人员也会去欢度假期。
 
  本来就少的家政人员就显得格外重要,也是家政行业的黄金时期,这时候家政企业的服务价格都会上涨。不过并不是价格上涨就可以解决供需问题的,在这个时期会出现一个离职潮,如果不可以请假回家,很多人就会选择辞职,这就导致“保姆荒”。
 
  除家政行业缺少人外,还有保安保洁员,服务员等岗位也存在着缺人的问题。而这些问题出现的原因,有大家认为这些行业低人一等,而且还十分辛苦,职工的福利也很低,就算这些行业有工作机会,也没有多少人愿意选择。
 
  如果要想解决用工荒的问题,就得整顿这些行业,还要提高从业人员的福利和权益,这样才能吸引从业人员。当然还需要改变求职者的求职观念,所有的职业都是不分高低贵贱。每个人只是在不同的领域而已,而且都是在用自己的劳动获取钱财。
 
 
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