就业问题一直是一个很重大的问题，有的人对自己的职业有着很高的要求，而有的人却只需要满足温饱。保安、家政服务员、保洁等工作对于学历的要求并不是很高，一般看来只要是一个健全的人都可以胜任，所以有很多中老年人跟农民工都喜欢做这些行业，这些行业并不是很困难，对人的要求比较低，其实这些职业的薪资也比较高。
根据数据显示，保姆和月嫂的平均工资都已经达到9600多元，而且根据人社局在2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业的报道中，家政服务员就排到第六名。家政服务员主要指保姆，而这一个行业已经在榜单上位于前列，在这几年中都成为一个比较从业人员的一个行业。
榜单中还表现出，在北京，广州，厦门，成都在内的29个城市里面保姆这个岗位都是需求大于供给，人员紧缺。在近两年，家政服务这个市场的潜力是巨大的，据工人日报表示家政企业的注册增速也超过20%，可见有许多的人都已经预见这个市场。
根据一些网站的数据表示，家政服务的从业人员2018年的时候就已经超过2000万人，只不过家政市场巨大，所以市场都还没有呈现饱和状态，供需不匹配。所以在北京，上海等城市还出现过“月薪过万，保姆难求”的现象，但这就很令人不解，怎么如此高的工资居然还缺人呢？为何没有人应聘上岗？
首先第一个原因就是，大家普遍认为，家政服务人员地位低、权益比较少，又没有福利，而且这份工作十分辛苦，工作量大，有时候还得不到别人的尊重，除基本的工资之外，又没有什么保险福利，没有五险一金，很多低薪岗位都可以享受的福利，而家政服务人员却没有，很多家政公司都不会购买保险。
家政行业良莠不齐、纪律组织不规范，不仅坑害员工，还坑害消费者，所以很多人不愿意从事这一行业。但随着经济的发展人民生活水平的提高，人们对家政人员的要求也越来越高。家政人员不是简单的做饭洗衣帮忙照顾孩子，而是出现各种分化，让这个行业的分类更加的细化。
比如说月嫂、老人护工、家庭保姆，根据不同的需求也产生不同的家政服务人员。这些服务人员有的还需要考专门的证书，需要精通某一项技能，比如说带孩子的则需要教师资格证，精通外语技能；照顾人的则需要有营养师证。而为顺应这一需求，有许多学校也开展相关专业，专门为家政服务人员提供培训。
在今天看来，家政服务人员的入职门槛提高，从业人员的专业素质也要达到一定的要求，不是想去从事这一职业就可以去从事的，这就导致这个行业的从业人员少，而需求却在不断的增加，就一直出现缺工的现象。而且在节假日的时候，家政人员更是缺少，例如春节临近的时候，家政人员也会去欢度假期。
本来就少的家政人员就显得格外重要，也是家政行业的黄金时期，这时候家政企业的服务价格都会上涨。不过并不是价格上涨就可以解决供需问题的，在这个时期会出现一个离职潮，如果不可以请假回家，很多人就会选择辞职，这就导致“保姆荒”。
除家政行业缺少人外，还有保安保洁员，服务员等岗位也存在着缺人的问题。而这些问题出现的原因，有大家认为这些行业低人一等，而且还十分辛苦，职工的福利也很低，就算这些行业有工作机会，也没有多少人愿意选择。
如果要想解决用工荒的问题，就得整顿这些行业，还要提高从业人员的福利和权益，这样才能吸引从业人员。当然还需要改变求职者的求职观念，所有的职业都是不分高低贵贱。每个人只是在不同的领域而已，而且都是在用自己的劳动获取钱财。
